Lundi 10 juin, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement, a présenté devant le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes un premier bilan de son action en matière d’égalité professionnelle.
Suite à la modification du décret d’application sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en décembre dernier, la ministre a renforcé les dispositifs de sanction pour les rendre effectifs, et a ainsi marqué sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle. Désormais en passant d’un contrôle aléatoire et sur place à un contrôle systématique et sur pièces, l’égalité professionnelle devient pour les entreprises de plus 50 salariés une véritable obligation.
Les entreprises apparaissent de plus en plus mobilisées sur le sujet et les premiers chiffres sont encourageants. Ainsi, plus de 1600 accords ou plans d’action ont déjà été déposés au 15 mai 2013. Près de 65% des entreprises de + de 1 000 salariés et 36% des entreprises de + de 300 salariés se sont d’ors et déjà mises en conformité avec la loi en présentant leur plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette tendance reste positive depuis janvier 2013.
Pour les entreprises ne respectant la loi et leurs obligations, près de 300 mises en demeures ont été adressées, dont 53 mises en demeures depuis le 1er janvier 2013. Deux pénalités financières ont été prononcées en Aquitaine et en Ile-De-France.
Mais au-delà des sanctions, l’accompagnement des entreprises est primordial pour faire avancer l’égalité. Cet accompagnement se traduit notamment par l’ouverture du site internet www.ega-pro.fr proposant aux entreprises des outils, une méthode, et un parcours pour mettre en place leur démarche d’égalité professionnelle.
Dès lors, la volonté de la ministre est triple : poursuivre la stratégie de contrôle, accompagner les entreprises et soutenir toutes les initiatives déployées.
